​Empresas públicas no cumplen con la ley de incluir el 4% de personal con discapacidad

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El Dr. Pablo Marrero, Director Departamental del MIDES participó de la redacción del proyecto de ley que actualmente está a estudio del parlamento y que obliga a las empresas privadas a contratar personal con discapacidad. Una disposición que actualmente no están cumpliendo los organismos públicos, pese a que también están mandatados por ley. En diálogo con Centenario del Dr. Marrero reconoció este hecho. Marrero puntualizó que en Uruguay, aproximadamente, son 577mil las personas que padecen algún tipo de discapacidad. De acuerdo al proyecto de ley actualmente a estudio del Parlamento las empresas privadas van a estar obligadas a contratar personas con discapacidad. “Se va a exigir a nivel privado de un cupo para personas con discapacidad”, y que “a nivel privado existe ese cupo pero no se cumple. Fue la primera pregunta que nos realizaron cuando comenzamos a tener vínculo con las empresas. Sabemos que a nivel Estado ese 4% no se ha cumplido. Es una ley del año 1989, la primera que sale relacionada a la discapacidad en nuestro país, la Ley Nº 16095” a la que luego se le fueron instrumentando modificaciones, “pero en todos estos años nunca se llegó a cumplir el 4%. Creo que no se llegó a cumplir siquiera el 2%. Es un trabajo que se tiene que hacer, de sensibilizar , capacitar, concientizar. Pero cuando me refiero al Estado no es solamente el Poder Ejecutivo. Me refiero a las Intendencias los Entes autónomos servicios descentralizados , poder judicial. Todos los organismos. Es necesario trabajar conjuntamente, es necesario que los organismos comprendan que es un derecho de las personas con discapacidad. En mi anterior gestión dentro del Programa Nacional de discapacidad, tuvimos reuniones con la Oficina Nacional de Servicio Civil con el fin de poder ir trabajando conjuntamente entre los organismos para poder cumplir con la normativa”. Remarcando “existe normativa que obliga, después se requiere de todo un trabajo y una mecánica con los responsables de Recursos Humanos para cumplir con la norma”.



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